為進(jìn)一步推進(jìn)公立醫(yī)院改革，提高現(xiàn)代醫(yī)院管理水平，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平。烏海市職業(yè)病防治院聘請西點(diǎn)醫(yī)院管理研究院專家組為我院建立人力資源績效考核體系。7月17日下午召開管理咨詢項目啟動會，全院120余名干部職工參加。
院長賈寶忠為啟動會致辭，他表示：醫(yī)院進(jìn)行全面深化改革，人力資源績效考核改革是關(guān)鍵，它直接關(guān)系到醫(yī)院的戰(zhàn)略發(fā)展，關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)營效益，關(guān)系到每位職工的個人利益。召開此次啟動大會的目的是為了開展醫(yī)院績效管理，落實(shí)醫(yī)改精神，全面實(shí)施改革，打破大鍋飯的工作局面，實(shí)現(xiàn)多勞多得的分配原則，提高患者、職工滿意度，促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展和職工薪酬績效的提高。
為了讓全院職工積極參與到本次績效改革中，會前，進(jìn)行抽簽分組選出各團(tuán)團(tuán)長，并現(xiàn)場進(jìn)行了授旗儀式。隨后各團(tuán)團(tuán)長帶領(lǐng)自己的隊伍高呼團(tuán)名和團(tuán)呼。大家紛紛被新穎的內(nèi)容所吸引，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極配合。
活動過程中，周江老師用生動翔實(shí)的案例闡述了革新與團(tuán)隊協(xié)作的重要性，深入簡出地為大家闡釋了醫(yī)院管理的4大核心問題。
最后，賈寶忠指出：人力資源績效考核啟動會的召開，標(biāo)志著醫(yī)院績效改革工作正式拉開了帷幕。這是醫(yī)院綜合改革的重要內(nèi)容之一，也是醫(yī)院未來發(fā)展和價值導(dǎo)向的重要體現(xiàn)，還是建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的重要部分。但是個人不學(xué)習(xí)，就不能在職場中很好的生存下去，醫(yī)院不學(xué)習(xí)就不能獲得發(fā)展的動力，實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。只有通過學(xué)習(xí)，才能夠改變我們原本固有的思想和惰性，如果沒有我們每個人的改變，我們職防院就不會改變，沒有我們個人利益的犧牲，就不會成就我們輝煌的明天！我們需要做好，我們一定會做的很好！讓我們一起加油！
